İtibar kelimesi; “saygı görme, değerli bulunma ve güvenilir olma” anlamına, itibar kaybı ise, “saygınlığı, toplumdaki değeri ve güvenilirliği yitirme” anlamınageliyor.

Toplumsal yozlaşmak ise, “toplumun zamanla iyi özelliklerini kaybetmesi ve bozulması” anlamına geliyor.

İşte sorun bunlar.

Peki, kamu çalışanlarının itibar kaybı ve toplumsal yozlaşmanın altında yatan sebepler neler?

Birçok sebep olmakla birlikte en önemlisi “ekonomik” sebeplerdir. Bir ülkede ekonominin bozulması toplumu ve doğal olarak fertleri olumsuz etkiler. Zamanla oluşan yoksullaşma, eğitim başta olmak üzere birçok alanı etkiler. Bu da, fiziksel ve ruhsal anlamda sağlıklı insanlar yetişmesini güçleştirir, ahlak bozulabilir.Yozlaşma başlar.

Sözü daha fazla uzatmamak için toplumsal yozlaşmaya etkisi daha alt sıralarda olan siyaset, bürokrasi, toplumsal yapı, tarihsel nedenler vb. diğer yozlaşma sebeplerine değinmiyorum.

Şimdi konuyu kamu çalışanları özelinde ele almak istiyorum.

13 yıl boyunca yetkili konfederasyon tarafından toplu sözleşme masasında bırakılan, sürekli yoksulluk sınırı altında ücrete maruz bırakılarak evinin ihtiyaçlarını karşılayamadığı için kredi, kredi kartı vb. borç batağına sürüklenen, borçlarını ödeyemeyen, alışveriş yapamayan, artık ev ve araba alması imkânsız olan, kiralık ev dahi verilmeyen memurun bu hali, doğal olarak toplumdaki itibarını maalesef azaltmış, memura olan, saygı, güven ve değeriyok olma seviyesine getirmiştir.

Toplumsal yozlaşmanın getirdiği yoksulluk, eğitimsizlik, ahlaki bozulma, değerleri yitirme gibi sebepler, memurun itibar kaybı ile birleştiğinde ise maalesef istenmeyen şiddet vb. olaylar ile ne ara bu hale geldik dedirten sonuçları yaşatmış, yaşatmaya da devam etmektedir.

Hattamemur itibarı öyle hafife alınır hale gelmiş ki, kamu da uygulanacak tasarruf tedbirlerinde bile işe memurdan başlanmış, yeni memur alımının kısıtlanması ve iş yükünün mevcut memurlara yüklenmesi, memur servislerinin kaldırılması, koruyucu giyim yardımı ile mesai ve nöbet ücretinin kaldırılması gibi memura yönelik uygulamalara gidilmiştir.

Yetkili konfederasyon sessiz ne de olsa, çağırın mazlumu…

Değerli Arkadaşlarım;

Maalesef durumuzve çözülmesi gereken sorunumuzbu.

Sorunun kökten çözülebilmesi için, memurun itibarını yerle bir eden üç kuruşluk bavul, çanta, akıllı saat vb. promosyon malzemelerine tevessül eden, dayanışma aidatı ve örgütlenme barajı peşinde koşan konfederasyonların ve bağlı sendikaların toplu sözleşme masasından saf dışı bırakılmasını, memurları insanca yaşayabileceği, toplumda kaybettiği değeri tekrar edinebileceği seviyelere getirecek siyasetten uzak yeni nesil sendikacılık örneği Kamu Birliği Konfederasyonu ve bağlı sendikaları çatısı altında birleşmeye davet ediyoruz.

7 ayrı toplu sözleşmede kazanım yerine sürekli hak gasp eden konfederasyon ve bağlı sendikalarının attığı birkaç cılız tweet ile sorunun çözülemeyeceği aşikardır.

Bizler el birliği ile hep birlikte, kaybedilen itibarı tekrar kazanabilir, toplumsal yozlaşmayı ve toplumdaki bozulmayıdüzeltebiliriz.

Kamu Birliği Konfederasyonu ve bağlı sendikaları olarak, içinde bulunulan durumu kabul etmiyor, çözümü için çaba gösteriyoruz.

29 Haziran 2024 Cumartesi günü Saat 09:30’da 81 ilden gelecek üyelerimiz ile Anıtkabir’e çıkıyor, Saat 12:00’da Ankara Anıpark’ta düzenleyeceğimiz “Memur Şöleninde” haklarımızı ve taleplerimizi tüm dünyaya haykırıyoruz.

Şiddete hayır diyen, itibarını geri isteyen genç, emekli herkesi Ankara’daki tören ve memur şölenimize bekliyoruz.

HaydiTürkiye’m el ele, hep birlikte…

Birlikte başaracağız.

Saygılarımla.

Tuncay CENGİZ
SAVDES-SEN Genel Başkanı
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı

© 18.05.2024